Din: 13.10.2025
a) Numele și prenumele salariatului
Exemplu:
„Salariat: Popescu Ana-Maria.”
→ Se indică numele complet al persoanei care se angajează.
b) Datele de identificare ale angajatorului
Exemplu:
„Angajator: S.R.L. Te Spinachi, cod fiscal 1024600023456, sediul: mun. Chișinău, str. București 25.”
→ Se include denumirea, codul fiscal, adresa juridică și eventual persoana care reprezintă entitatea (administratorul).
c) Durata contractului
Exemplu:
„Contractul se încheie pe durată nedeterminată.”
sau
„Contractul se încheie pe durată determinată de 6 luni, începând cu data de 01.04.2025 până la 30.09.2025.”
→ Se stabilește dacă e pe perioadă determinată sau nedeterminată.
d) Data de la care contractul își produce efectele
Exemplu:
„Contractul intră în vigoare la data de 01 aprilie 2025.”
→ Este ziua de început efectiv a raportului de muncă.
d¹) Specialitatea, profesia, calificarea, funcția
Exemplu:
„Funcția: contabil-șef; calificare: economist; specialitatea: contabilitate și audit.”
→ Se precizează ocupația concretă conform Clasificatorului ocupațiilor.
e) Atribuțiile funcției
Exemplu:
„Salariatul exercită atribuțiile de contabil-șef conform fișei postului: ține evidența contabilă, întocmește rapoarte financiare, asigură respectarea legislației fiscale.”
→ Se poate face trimitere la fișa postului anexată la contract.
f) Riscurile specifice funcției
Exemplu:
„Funcția implică risc de epuizare psihică, stres profesional și răspundere materială pentru gestionarea mijloacelor bănești.”
→ Se menționează riscurile concrete din activitate.
f¹) Denumirea lucrării (pentru contracte pe perioadă determinată pentru o lucrare)
Exemplu:
„Contractul se încheie pentru perioada îndeplinirii lucrării „Reparația capitală a blocului administrativ”.”
→ Se aplică doar dacă angajarea e legată de o lucrare concretă, nu de o funcție permanentă.
g) Drepturile și obligațiile salariatului
Exemplu:
„Salariatul are dreptul la salariu, concediu anual, respectarea normelor de securitate.
Salariatul este obligat să respecte disciplina muncii, să îndeplinească atribuțiile conform fișei postului.”
→ Se pot rezuma sau trimite la regulamentul intern.
h) Drepturile și obligațiile angajatorului
Exemplu:
„Angajatorul are dreptul să stabilească sarcini de serviciu și să controleze executarea lor.
Angajatorul este obligat să asigure condiții normale de muncă și plata salariului la termen.”
i) Condițiile de retribuire a muncii
Exemplu:
„Salariul de bază lunar – 12 000 lei brut;
Suplimente: 10% pentru vechime în muncă;
Premii trimestriale în funcție de performanță;
Achitarea salariului se face prin transfer bancar, lunar, la data de 5 a lunii următoare.”
j) Compensațiile și alocațiile
Exemplu:
„Pentru munca prestată în condiții vătămătoare se acordă un spor de 15%.
Pentru deplasări – diurnă conform legislației.”
k) Locul de muncă
Exemplu:
„Locul de muncă: sediul central al S.R.L. Te Spinachi, mun. Chișinău, str. București 25.”
sau
„Salariatul poate presta activitatea în diferite locații ale companiei; adresa juridică a unității – Chișinău, str. București 25.”
l) Regimul de muncă și de odihnă
Exemplu:
„Durata zilei de muncă – 8 ore (08:00–17:00), 5 zile pe săptămână.
Pauză de masă – 1 oră.
Zilele de odihnă – sâmbătă și duminică.”
m) Perioada de probă
Exemplu:
„Perioada de probă – 3 luni, începând cu 01.04.2025.”
n) Durata concediului anual și condițiile de acordare
Exemplu:
„Durata concediului anual plătit – 28 de zile calendaristice.
Concediul se acordă conform graficului aprobat de angajator.”
o) – Abrogată
→ Nu se mai aplică.
p) Condițiile de asigurare socială
Exemplu:
„Salariatul este asigurat social conform legislației Republicii Moldova, contribuțiile fiind reținute și achitate de angajator la bugetul asigurărilor sociale de stat.”
r) Condițiile de asigurare medicală
Exemplu:
„Salariatul este asigurat medical prin sistemul de asigurare obligatorie de asistență medicală, conform legislației în vigoare. Contribuția de asigurare medicală se reține din salariul salariatului și se virează de angajator la bugetul asigurărilor medicale.”
s) Clauzele specifice
Exemplu:
ărțile convin următoarele clauze specifice:
a) Clauză de confidențialitate – Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor comerciale, financiare, tehnice sau de altă natură obținute în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu. Această obligație rămâne valabilă și după încetarea raporturilor de muncă, pe termen nelimitat, atât timp cât informațiile păstrează caracter confidențial.
b) Clauză de neconcurență – După încetarea prezentului contract, salariatul se obligă ca, pentru o perioadă de 6 (șase) luni, să nu presteze activitate similară la o companie concurentă și să nu desfășoare activități ce pot aduce prejudicii angajatorului. Pentru această perioadă, angajatorul se obligă să achite salariatului o compensație lunară stabilită de comun acord, în cuantumul prevăzut prin act adițional.
Alte clauze specifice pot fi convenite între părți, în măsura în care nu contravin legislației muncii în vigoare.
💡 Opțional (pe scurt)
„Părțile convin următoarele clauze specifice: clauză de confidențialitate și clauză de neconcurență, aplicabile conform art. 51 și 53¹ din Codul Muncii al Republicii Moldova.”
