Ghid complet pentru demisia benevolă în Moldova în 2024

N/o

Articolul 85. Demisia

Comentarii

1

(1) Salariatul are dreptul la demisie - desfacere a contractului individual de muncă, cu excepţia prevederii alin. (4¹), din proprie iniţiativă, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte. Curgerea termenului menţionat începe în ziua imediat următoare zilei în care a fost înregistrată cererea.

Angajatul poate iniția încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă printr-o cerere de demisie adresată angajatorului.

Cererea de demisie trebuie să fie redactată în scris și să fie depusă cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte de data la care angajatul dorește să înceteze activitatea. În cerere, angajatul poate să menționeze motivele demisiei, deși acest lucru nu este obligatoriu.

Perioada de preaviz se referă la intervalul de timp dintre momentul în care un angajat anunță oficial angajatorul că intenționează să părăsească locul de muncă și data efectivă a încetării contractului de muncă.

În această perioadă, angajatul continuă să lucreze, iar angajatorul are timp să găsească un înlocuitor sau să ia alte măsuri pentru a asigura continuitatea activității.

În Republica Moldova, perioada de preaviz pentru demisie este, de regulă, de 14 zile calendaristice, conform Codului muncii, despre care s-a menționat mai sus. Perioada de preaviz poate varia în funcție de motivele demisiei sau de acordurile specifice dintre angajat și angajator. În anumite cazuri, această perioadă poate fi redusă sau chiar omisă dacă există motive întemeiate.

2

(2) În caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de dizabilitate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţămînt, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 14 ani sau a copilului cu dizabilităţi, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care se anexează documentul respectiv ce confirmă acest drept.

Perioada de preaviz de 14 zile calendaristice poate fi redusă sau chiar omisă în anumite circumstanțe specifice, conform Codului muncii al Republicii Moldova.

Aceste motive trebuie să fie întemeiate și pot include, dar nu se limitează la, următoarele:

Schimbarea locului de reședință – Dacă angajatul se mută într-o altă localitate sau țară, preavizul poate fi redus sau eliminat.

Probleme de sănătate – Dacă angajatul are probleme de sănătate care fac imposibilă continuarea activității la locul de muncă actual, preavizul poate fi redus. Aceasta trebuie susținută de documente medicale relevante.

Admiterea la studii – Dacă angajatul este admis la studii la zi într-o instituție de învățământ, ceea ce necesită încetarea activității, preavizul poate fi redus.

Îngrijirea unui copil sau a unei rude bolnave – Dacă angajatul trebuie să îngrijească un copil mic sau o rudă bolnavă care necesită îngrijire constantă, preavizul poate fi redus.

Schimbări semnificative ale condițiilor de muncă – Dacă angajatorul modifică unilateral condițiile de muncă (de exemplu, salariul, programul de lucru, locul de muncă) și aceste modificări nu sunt acceptabile pentru angajat, acesta poate cere reducerea sau eliminarea perioadei de preaviz.

Circumstanțe familiale sau personale grave – Alte motive personale grave, precum decesul unui membru apropiat al familiei sau alte situații critice, pot justifica reducerea perioadei de preaviz.

În toate aceste cazuri, motivele trebuie să fie documentate și justificate corespunzător pentru ca angajatorul să accepte reducerea perioadei de preaviz.

3

(3) După expirarea termenelor indicate la alin. (1), (2) și (4¹), salariatul are dreptul să înceteze lucrul, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului în termenele prevăzute la art. 143 și să-i elibereze documentele legate de activitatea acestuia în unitate.

Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de încetare a contractului individual de muncă

(1) Dacă nu se contestă cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitărilor se face:

a) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care continuă să lucreze pînă în ziua eliberării din serviciu - în ziua eliberării;

b) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul eliberat a cerut să i se facă achitările;

c) în caz de încetare a contractului individual de muncă prin demisie, înainte de expirarea termenelor indicate la art. 85 alin. (1), (2) și (4¹) – în ziua eliberării sau la data agreată de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a încetat contractul individual de muncă.

[Art.143 al. (1), lit. c) introdusă prin LP46 din 14.03.24, MO103/18.03.24 art. 163; în vigoare 18.04.24]

(2) Dacă se contestă cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, în orice caz, să-i plătească, în termenele prevăzute la alin. (1), suma necontestată.

4

(3¹) Contractul individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de expirarea termenelor indicate la alin. (1), (2) şi (4¹).

Aceasta este una dintre modalitățile de încetare a contractului de muncă prevăzute în Codul muncii al Republicii Moldova.

Articolul 82¹ din Codul muncii specifică faptul că contractul individual de muncă poate fi încetat prin acordul părților la o dată stabilită de comun acord între angajat și angajator. În acest caz, nu este necesar să se respecte perioada de preaviz de 14 zile sau alte termene, deoarece încetarea contractului se face printr-o înțelegere mutuală.

Pentru a valida această încetare, ambele părți trebuie să semneze un acord scris care să stipuleze clar data și condițiile încetării contractului. Această opțiune este adesea preferată atunci când atât angajatul, cât și angajatorul sunt de acord să înceteze relația de muncă într-un mod amiabil și fără complicații legale.

5

(4) Timp de 7 zile calendaristice de la data depunerii cererii de demisie, salariatul are dreptul să-şi retragă cererea sau să depună o nouă cerere, prin care să o anuleze pe prima. În acest caz, angajatorul este în drept să-l elibereze pe salariat numai dacă, pînă la retragerea (anularea) cererii depuse, a fost încheiat un contract individual de muncă cu un alt salariat în condiţiile prezentului cod.

Aceasta înseamnă că, dacă un angajat depune o cerere de demisie, are la dispoziție 7 zile pentru a se răzgândi și a notifica angajatorul în scris că își retrage cererea. În cazul în care angajatorul nu a emis încă un ordin de încetare a contractului de muncă în această perioadă de 7 zile, demisia poate fi anulată fără alte consecințe.

Totuși, dacă angajatorul a emis deja ordinul de încetare a contractului de muncă, retragerea cererii de demisie nu mai este posibilă, iar contractul va înceta la data stabilită inițial.

Acest drept oferă salariatului o perioadă de reflecție în care poate reconsidera decizia de a demisiona.

6

(4¹) Conducătorul unităţii (al filialei sau reprezentanței), adjuncţii lui şi contabilul-şef sînt în drept să demisioneze, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte.

Acest termen mai lung de preaviz este stabilit datorită importanței acestor funcții în cadrul organizației, oferind astfel angajatorului mai mult timp pentru a găsi un înlocuitor adecvat și pentru a asigura o tranziție cât mai lină a responsabilităților.

După depunerea cererii de demisie, aceștia sunt obligați să continue să-și îndeplinească atribuțiile până la expirarea perioadei de preaviz, cu excepția cazurilor în care angajatorul decide să reducă sau să renunțe la această perioadă.

7

(5) Dacă, după expirarea termenelor indicate în alin. (1), (2) şi (4¹), salariatul nu a fost de fapt eliberat din funcţie şi el îşi continuă activitatea de muncă fără să-şi reafirme în scris dorinţa de a desface contractul individual de muncă, eliberarea acestuia nu se admite.

Conform legislației muncii din Republica Moldova, dacă după expirarea termenelor de preaviz indicate în Codul muncii (de exemplu, 14 zile pentru majoritatea salariaților sau o lună pentru funcțiile de conducere), salariatul nu a fost eliberat din funcție și continuă să lucreze fără să reafirme în scris dorința de a înceta contractul individual de muncă, atunci angajatorul nu mai poate să îl elibereze din funcție pe baza cererii inițiale de demisie.

Această prevedere este menită să protejeze salariatul și să prevină situațiile în care, din diverse motive, nu s-a finalizat procedura de încetare a contractului de muncă, dar salariatul a decis să își continue activitatea.

Într-o astfel de situație, contractul de muncă rămâne în vigoare, iar salariatul își păstrează toate drepturile și obligațiile de la locul de muncă, ca și cum cererea de demisie nu ar fi fost niciodată depusă.