Reguli esențiale despre munca în schimburi în Republica Moldova

Art. 101 din CM

Exemple

(1) Munca în schimburi, adică lucrul în 2, 3 sau 4 schimburi, se aplică în cazurile cînd specificul activității instituției sau durata procesului de producţie depăşeşte durata admisă a zilei de muncă, precum şi în scopul utilizării mai eficiente a utilajului, sporirii volumului de producţie sau de servicii.

Explicație:
Se introduce munca în schimburi:

- Dacă activitatea nu încape într-o zi de muncă obișnuită (8 ore);

- Pentru a nu lăsa utilajele sau capacitatea de producție nefolosită;

- Pentru a crește volumul de producție sau a oferi servicii în mai multe intervale orare.

Exemple:

- O fabrică are nevoie de 16 ore de producție zilnică → se lucrează în 2 schimburi.

- Un call center deschis 24/24 pentru clienți din mai multe fusuri orare → se lucrează în 3 sau 4 schimburi.

- Un restaurant cu cafenea deschis zilnic de la 09:00 la 02:00 (17 ore/zi). Activitatea nu poate fi acoperită de un singur grup de salariați. Se lucrează în 2 schimburi pentru ospătari, bucătari și barmani, de exemplu: Schimbul I: 08:30 – 16:30; Schimbul II: 16:00 – 00:30 (sau 02:00 în weekend).

(1¹) Pentru organele securității statului și organele afacerilor interne, durata zilnică a timpului de muncă în schimburi se stabilește prin act administrativ [...] nu poate depăși 24 de ore.

Explicație:
La poliție, SIS, pompieri etc., durata muncii în schimburi poate fi stabilită altfel (ex. ture de 24h), dar:

Se reglementează prin acte interne specifice;

Se respectă pauzele legale;

Maxim 24h de muncă continuă, chiar și în regim special.

Exemplu:

Un pompier poate avea tură de 24h (ex. 08:00 – 08:00 ziua următoare), dar trebuie să aibă minim 48h de repaus după.

(2) În condiţiile muncii în schimburi, fiecare grup de salariaţi prestează munca în limitele programului stabilit.

Explicație:

- Fiecare grup (echipă de schimb) trebuie să respecte exact orarul stabilit pentru tura sa.

- Nu se lucrează mai mult sau în alte intervale, decât cele prevăzute în grafic.

Exemplu:

- Schimbul I: 07:00–15:00

- Schimbul II: 15:00–23:00
→ angajații nu pot veni „mai devreme” sau „rămâne peste” fără justificare și aprobare.

(3) Programul muncii în schimburi se aprobă de angajator după consultarea reprezentanţilor salariaţilor, ţinîndu-se cont de specificul muncii.

Explicație:
Angajatorul:

- Nu poate impune unilateral orarul;

- Trebuie să se consulte cu sindicatul sau reprezentanții salariaților;

- Trebuie să țină cont de natura activității (ex: munca fizică intensă → schimburi mai scurte).

(4) Munca în decursul a două schimburi succesive este interzisă.

Explicație:
Un salariat nu are voie să lucreze două schimburi la rând, adică să nu stea, de exemplu, 16 ore consecutive la muncă.

Exemplu interzis:

Schimbul I: 07:00–15:00

Schimbul II: 15:00–23:00
→ Ion nu poate lucra ambele în aceeași zi.

(5) Programul muncii în schimburi se aduce la cunoştinţa salariaţilor cu cel puțin 14 zile înainte de punerea lui în aplicare.

Explicație:
Angajatorul este obligat să anunțe din timp (minimum 14 zile) dacă urmează o schimbare în graficul de lucru în schimburi.

Scop: Salariatul să aibă timp să-și organizeze viața personală (transport, familie etc.).

Exemplu HoReCa:

Faci un grafic lunar și îl distribui prin WhatsApp sau îl afișezi la vestiar. Salariații trebuie să confirme că au luat cunoștință.

(6) Durata întreruperii în muncă între schimburi nu poate fi mai mică decît durata dublă a timpului de muncă din schimbul precedent.

Explicație:
Dacă lucrezi, de exemplu, 8 ore într-un schimb, trebuie să ai minim 16 ore pauză înainte de următorul schimb.

Exemplu:

Ai lucrat 10 ore → trebuie să ai 20 ore pauză.

Ai lucrat 12 ore → trebuie să ai 24 ore pauză.