Verificări ale Inspectoratului de stat al muncii în Moldova 2023

Din: 13.02.2023

La bază: Procesul Verbal de control Nr. XXX…. din 03.11.2022

Domeniul de activitate supus controlului: Respectarea actelor legislative și a altor acte normative în domeniul muncii, SSM.

Actele solicitate:

• Statele de personal;
• CIM, acordurile suplimentare;
• Tabele de evidență a timpului de muncă;
• Actele de calcul lunar al salariului;
• Certificatele de concediu medical;
• Actele de calcul a indemnizației pentru incapaciattea temporară de muncă;
• Darea de seamă IPC 21;
• Listele de plată a salariului;
• Regulamentul intern;
• Ordinele referitor la personal (angajare, eliberare, acordare a concediului de odihnă).

Obiecții:

1. Statele de personal se aprobă pe unitate/volum de lucru/unități planificat și nu per persoană.
2. În CIM a fost stipulat că persoana este angajată pe o durată la„ necesitate”, deși încălcarea drepturilor salariaților nu a avut loc, dar s-a menționat despre consultarea art. 55 alin. (1) lit. k) din CM.
3. Conform pct. 5 din HG 426/2004, pentru calcularea salariului mediu lucrătorilor din unitățile agricole, perioada de decontare este de 12 luni premergătoare evenimentului de plată.
4. Informarea și consultarea salariaților în vederea asigurării drepturilor salariaților la administrarea unității nu a avut loc în modul și periodicitatea stabilită conform prevederilor art. 42/1 din CM.
5. La etapa de negociere a CIM, pînă la angajare persoanele angajate au fost informate depsre condițiile de activitate în funcția propusă, dar informarea nu este în formă scrisă prin proiect de CIM, sau scrisoare oficială semnată de angajator, contrat prevederilor art. 48 alin. (1) din CM.
6. În CIM nu sint stipulate unele clauze obligatorii contrat prevederilor art. 49 alin. (1) din CM: Riscurile specifice funcției; Atribuțiile funcției; Regimul d emuncă.
7. Salariații nu au fost preveniți în scris despre data începerii concediului de odihnă, contrar prevederilor art. 116 alin. (5) din CM.
8. Indemnizația de concediu nu a fost plătită de către angajator cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de plecarea salariaților în concediu, contrar art. 117 alin. (2) din CM.
9. În perioada 01.04-30.06 în unitate nu s-a respectat salariul minim garantat stabilit prin HG 142/2022. Ca rezultat au fost diminuate drepturile salariale a muncitorilor necalificați, calificați și a specialiștilor.
10. La stabilirea salariului de funcție a muncitorilor calificați, nu a fost aplicat coeficientul de multiplicitate, contrar prevederilor pct. 2 din HG 743/2002.
11. Lunar la achitarea salariului, angajatorul nu informează în scris fiecare salariat despre părțile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioda respectivă, despre mărimea și temeiurile reținerilor efectuate, despre suma totală pe care urmează să o primească, contrar prevederilor art. 142 alin. (3) din CM.
12. Sumele cuvenite salariaților la încetarea CIM, nu se achită în ultima zi de muncă, ci în luna următoare lunii de plată, la achitarea salariului tututor angajaților, contrar prevederilor art. 143 alin. (1) din CM.
13. Regulamentul intern nu este adus la cunoștința salariaților prin depunere de semnătură, contrar prevederilor art. 199 alin. (4) din CM.
14. La unitate nu au fost evaluate riscurile profesionale pentru ocupațiile desfășurate în unitate (contabil, paznic, hamal), contrar art. 13 alin. (1) lit. a) din Legea 186/2008.
15. La unitate nu a fost întocmit planul anual de protecție și prevenire, contrar art. 13 alin. (1), lit. f) din Legea 186/2008.
16. La unitate nu sînt stabilite atribuțiile și responsabilitățile în domeniul TSSM ce le revin lucrătorilor corespunzător posturilor de lucru.
17. La unitate nu se efectuează examenul medical la angajare sau funcțiilor exercitate conform art. 13 lit. g) din legea 186/2008.
18. La unitate nu se asigură efectuarea examenului medical periodic și după caz, testarea psihologică periodică a lucrătorilor, conform art. 13 lit. m) din Legea 186/2008.
19. La unitate lucrătorii nu sînt asigurați cu instrucțiuni de SSM, inclusiv cu instrucțiuni privind acordarea primului ajutor în caz de accidentare în muncă, contrar prevederilor art. 10 alin. (3) din Legea 186/2008.
20. La unitate nu se realizează corespunzător instruirea la angajare în domeniul SSM, conform pct. 47 din HG 95/2009.
21. La unitate nu se realizează corespunzător instruirea periodică, în domeniu SSM, conform pct. 49-52, 55, 58-75 din HG 95/2009.
22. La unitate nu se ține evidența accidentelor de muncă ce au ca efect incapacitatea temporară de muncă pentru mai mult de 3 zile, contrar prevederilor art. 13 lit. c) din Legea 186/2008 ți pct. 32-35 din HG 1361/2005.
23. La locurile de muncă lipsesc dispozitivele corespunzătoare pentru stingerea incediilor, detectoare de incendii și sisteme de alarmă, contrar pct. 15 din HG 353/2010.
24. După instalarea dispozitivelor neautomatizate de stingere a incendiilor conform pct. 17 din HG 353/2010, dispozitivele trebuie sa fie semnalizate corepunzător.
25. Încăperea de prim ajutor nu este semnalizată, contrar pct. 85 din HG 353/2010.

Aveti grijă de angajati si preveniții în formă scrisă despre plecarea lor la odihnă.