Din: 17.01.2025
La bază: art. 5 din Legea 179/2016 cu privire la întreprinderile mici și mijlocii
(1) În funcție de numărul mediu anual de salariați, de cifra anuală de afaceri sau de totalul activelor pe care le dețin, întreprinderile mici şi mijlocii se clasifică în următoarele categorii:
| a) întreprinderi micro – întreprinderi care au cel mult 9 salariați, realizează o cifră anuală de afaceri de până la 18 milioane de lei sau dețin active totale de până la 18 milioane de lei; | b) întreprinderi mici – întreprinderi care au cel mult 49 de salariați, realizează o cifră anuală de afaceri de până la 50 de milioane de lei sau dețin active totale de până la 50 de milioane de lei; | c) întreprinderi mijlocii – întreprinderi care au cel mult 249 de salariați, realizează o cifră anuală de afaceri de până la 100 de milioane de lei sau dețin active totale de până la 100 de milioane de lei. |
| Exemplu: ü 7 salariați; ü cifră de afaceri anuală de 12 milioane de lei; ü active totale în valoare de 15 milioane de lei. Clasificare: ü Are mai puțin de 9 salariați. ü Cifra de afaceri este sub 18 milioane de lei. ü Totalul activelor nu depășește 18 milioane de lei. Astfel, SRL „EcoDesign” beneficiază de regimul fiscal și administrativ specific întreprinderilor micro, inclusiv anumite facilități fiscale și simplificări contabile. | Exemplu: ü 35 de salariați; ü cifră anuală de afaceri de 45 de milioane de lei; ü active totale în valoare de 30 de milioane de lei. Clasificare: ü Are mai puțin de 49 de salariați. ü Cifra de afaceri este sub 50 de milioane de lei. ü Totalul activelor nu depășește 50 de milioane de lei. Astfel, SRL „TechSolutions” beneficiază de regimul fiscal și administrativ specific întreprinderilor mici, având acces la diverse facilități și programe de sprijin. | Exemplu: ü 200 de salariați; ü cifră anuală de afaceri de 80 de milioane de lei; ü active totale în valoare de 90 de milioane de lei. Clasificare: ü Are mai puțin de 249 de salariați. ü Cifra de afaceri este sub 100 de milioane de lei. ü Totalul activelor nu depășește 100 de milioane de lei. Astfel, SA „AgroFood” beneficiază de regimul fiscal și administrativ specific întreprinderilor mijlocii, având posibilitatea de a accesa diverse programe de sprijin și finanțare. |
(2) Criteriul definitoriu constant folosit la clasificarea întreprinderilor mici şi mijlocii în scopuri statistice este numărul mediu anual de salariaţi.
Exemplu 1 privind clasificarea întreprinderilor conform numărului mediu anual de salariați
Exemplu:
SRL „ConstructPrim” este o companie din domeniul construcțiilor care, în anul 2024, înregistrează următoarele valori:
- Număr mediu anual de salariați: 45
- Cifra de afaceri: 60 milioane de lei
- Total active: 55 milioane de lei
Clasificare:
Deși cifra de afaceri și totalul activelor depășesc limitele pentru întreprinderile mici, criteriul definitoriu constant este numărul mediu anual de salariați. Deoarece SRL „ConstructPrim” are mai puțin de 49 de salariați, aceasta va fi clasificată ca întreprindere mică, chiar dacă celelalte valori sunt mai mari.
Acest exemplu demonstrează că numărul mediu anual de salariați are prioritate în clasificare, conform prevederilor legale.
Exemplu 2 privind clasificarea întreprinderilor conform numărului mediu anual de salariați
Exemplu:
SRL „ConstructPrim” este o companie din domeniul construcțiilor care, în anul 2023 și 2024, înregistrează următoarele valori:
Analiza situației:
- Număr de salariați: 10 și 11 (peste limita pentru microîntreprinderi - max. 9)
- Cifra de afaceri: 17 milioane lei și 17,1 milioane lei (sub limita pentru microîntreprinderi - max. 18 milioane lei)
- Active totale: 17 milioane lei și 17,5 milioane lei (sub limita pentru microîntreprinderi - max. 18 milioane lei)
Cum se clasifică această întreprindere?
- În scopuri statistice, conform legii, criteriul definitoriu este numărul mediu anual de salariați.
- Microîntreprinderile pot avea maxim 9 salariați, iar această firmă are 10.
- Deși cifra de afaceri și activele se încadrează în limitele microîntreprinderilor, numărul de angajați este peste limită, ceea ce exclude această categorie.
(3) Dacă la data prezentării situațiilor financiare anuale întreprinderea nu se mai încadrează în aceeași categorie care i-a fost atribuită anterior conform criteriilor stabilite la alin. (1), aceasta este reclasificată într-o altă categorie. Reclasificarea întreprinderii dintr-o categorie mai mică într-o categorie mai mare se realizează doar dacă aceasta nu se mai încadrează în categoria mai mică în cadrul a două exerciții financiare consecutive.
Explicație privind reclasificarea întreprinderilor
Legea prevede că o întreprindere este reclasificată într-o categorie mai mare numai dacă, timp de doi ani consecutivi, depășește limitele categoriei sale actuale.
Cum funcționează acest principiu?
Dacă o întreprindere depășește criteriile categoriei sale (număr de salariați, cifră de afaceri sau active totale) doar într-un singur an, aceasta nu va fi reclasificată imediat.
Dacă depășirea are loc doi ani consecutivi, atunci, la sfârșitul celui de-al doilea exercițiu financiar, întreprinderea este obligată să treacă în categoria superioară.
Exemplu:
SRL „TechNova” este o întreprindere mică la sfârșitul anului 2022. Aceasta are:
- 50 de salariați (limita maximă pentru întreprinderi mici este 49),
- Cifra de afaceri: 52 milioane de lei (limita este 50 milioane),
- Total active: 55 milioane de lei (limita este 50 milioane).
2023 – Dacă firma continuă să depășească limitele pentru întreprinderi mici, încă nu se reclasifică, deoarece este doar primul an de depășire.
2024 – Dacă și în acest an valorile rămân peste limitele pentru întreprinderile mici, firma este reclasificată în categoria întreprinderilor mijlocii la prezentarea situațiilor financiare anuale.
Această regulă oferă stabilitate și previne reclasificările frecvente cauzate de fluctuații temporare.
