Salariul minim 2026 și impactul asupra contribuțiilor sociale (CAS): ce trebuie să știe fiecare angajator
Din: 03.01.2026
La bază: Articolul 22 din Legea 489/1999
Art. 22 din legea 489/1999 „Baza lunară de calcul a contribuţiei de asigurări sociale”
(1) Baza lunară de calcul pentru fiecare salariat nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar pe țară stabilit de legislație, proporțional timpului lucrat. Contribuția de asigurări sociale calculată la baza lunară de calcul pentru fiecare salariat cu timp de muncă parțial sau regim de activitate redusă nu poate fi mai mică de 25% din contribuția de asigurări sociale calculată la salariul minim lunar pe țară.
(2) - abrogat.
(3) - abrogat.
(4) Baza lunară de calcul pentru care persoana care exercită independent profesiunea de medic în una dintre formele de organizare a activităţii profesionale prevăzute de Legea ocrotirii sănătăţii nr. 411/1995 datorează contribuţia de asigurări sociale este constituită din venitul persoanei respective, determinat în conformitate cu prevederile legislaţiei.
Începând cu 1 ianuarie 2026, prin Hotărârea Guvernului nr. 771 din 17 decembrie 2025, salariul minim pe țară a fost stabilit în cuantum de 6 300 lei lunar.
Această modificare influențează direct modul în care angajatorii calculează contribuțiile de asigurări sociale de stat (CAS), în baza prevederilor art. 22 alin. (1) din Legea nr. 489/1999 privind sistemul public de asigurări sociale.
Articolul 22 alin. (1) conține două reguli distincte, care se aplică diferit în funcție de tipul de contract și regimul de muncă al salariatului.
1. Baza minimă de calcul pentru CAS = salariul minim, proporțional timpului lucrat
Baza lunară de calcul pentru fiecare salariat nu poate fi mai mică decât salariul minim lunar pe țară stabilit de legislație, proporțional timpului lucrat. (prima parte a art. 22 din Legea 489/1999)
Exemplul 1: Normă întreagă (8 ore/zi)
Salariul contractual: 3 000 lei
Salariul minim: 6 300 lei
Cota CAS: 24%
Formula: 6 300 × 24% = 1 512 lei
Rezultat: CAS = 1 512 lei
Exemplul 2: 4 ore/zi (½ normă)
Salariu contractual: 2 000 lei
Salariul minim proporțional: 6 300 / 2 = 3 150 lei
Cota CAS: 24%
Formula: 3 150 × 24% = 756 lei
Rezultat: CAS = 756 lei
Exemplul 3: 2 ore/zi (¼ normă)
Salariu contractual: 1 000 lei
Salariul minim proporțional: 6 300 / 4 = 1 575 lei
Cota CAS: 24%
Formula: 1575 × 24% = 378 lei
Rezultat: CAS = 378 lei
2. CAS minim pentru timp parțial = 25% din CAS calculat la salariul minim. (Regula de protecție 25% pentru timp parțial)
Contribuția de asigurări sociale calculată la baza lunară de calcul pentru fiecare salariat cu timp de muncă parțial sau regim de activitate redusă nu poate fi mai mică de 25% din contribuția de asigurări sociale calculată la salariul minim lunar pe țară. (a doua parte a art. 22 din Legea 489/1999)
Exemplu 4
Normă: 2 ore/zi
Salariu contractual: 1 200 lei
Salariul minim: 6 300 lei
Salariul minim proporțional: 6 300 / 4 = 1 575 lei
Cota CAS: 24%
Calcul CAS normal: 1 575 × 24% = 378 lei
CAS minim timp parțial (regula 25%):
CAS la salariul minim = 6 300 × 24% = 1 512 lei
CAS minim timp parțial = 1 512 × 25% = 378 lei
Concluzie: CAS normal = CAS minim → 378 lei
Exemplu 5
Normă: 1 oră/zi (1/8 normă)
Salariu contractual: 700 lei
Salariul minim proporțional: 6 300 / 8 = 787,5 lei
Cota CAS: 24%
Calcul CAS normal: 787,5 × 24% = 189 lei
CAS minim timp parțial (regula 25%):
CAS la salariul minim = 6 300 × 24% = 1 512 lei
CAS minim timp parțial = 1 512 × 25% = 378 lei
Concluzie: CAS normal (189) < CAS minim (378)
Se aplică CAS minim = 378 lei
Exemplu 6
Normă întreagă
Salariu contractual: 5 000 lei
Salariul minim: 6 300 lei
Cota CAS: 24%
Baza CAS = salariul minim = 6 300 lei
Calcul CAS: 6 300 × 24% = 1 512 lei
Rezultat: CAS datorat = 1 512 lei
Concluzie: Pentru salariații cu normă întreagă, baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale nu poate fi mai mică decât salariul minim integral, indiferent de salariul indicat în contract.
Prin urmare, chiar dacă salariatul primește 5 000 lei, CAS se calculează obligatoriu la 6 300 lei, conform primei părți a art. 22 alin. (1). Regula privind minimul de 25% se aplică doar salariaților cu timp parțial, deci nu este relevantă în acest caz.
În rezumat:
Regula proporționalității (Partea I) stabilește baza CAS,
Regula de 25% (Partea II) stabilește contribuția minimă.
