În cazul depunerii cererii pentru îngrijirea copilului, în această perioadă, salariatul poate reveni la serviciu ori de cîte ori are nevoie şi poate beneficia, în conformitate cu art. 97 din Codul muncii, de timp de muncă parţial?
Din: 09.12.2024
Răspuns:
Salariatul are dreptul la revenirea din concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani înainte de expirarea termenului concediu parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani, anunțând despre aceasta angajatorul, printr-o cerere scrisă, cu 15 zile lucrătoare înainte. Termenul respectiv poate fi redus prin acordul scris al părților. (art. 124 alin. (6) din Codul muncii)
Art. 7 din Convenția colectivă (nivel national) nr. 2 din 9 iulie 2004 „Timpul de muncă şi timpul de odihnă”:
Atît concediul parţial plătit, cît şi cel suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului pot fi solicitate şi folosite integral sau pe părţi, în baza unei cereri scrise a salariatului, în orice timp, pînă cînd copilul împlineşte vîrsta de 3 şi, respectiv, 6 ani. În această perioadă, salariatul poate pleca în concediu sau reveni la serviciu ori de cîte ori are nevoie şi poate beneficia, în conformitate cu art. 97 din Codul muncii, de timp de muncă parţial.
În cazul în care salariatul aflat în unul dintre concediile pentru îngrijirea copilului doreşte să reînceapă munca înainte de expirarea termenului concediului, acesta va informa, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte, angajatorul în scris despre intenţia sa.
Angajatorul poate angaja salariați cu ziua sau săptămîna de muncă parțială (pe fracțiune de normă), durata concretă a timpului de muncă parțial fiind consemnată în contractul individual de muncă, în conformitate cu prevederile art. 49 alin. (1) lit. l), (regimul de muncă şi de odihnă, inclusiv durata zilei şi a săptămînii de muncă a salariatului). (art. 97 alin. (1) din CM)
Timpul de muncă parțial poate fi stabilit și după încheierea contractului individual de muncă, cu acordul ambelor părți ale acestuia.
La cererea:
- femeii gravide;
- a salariatului care are copii în vîrstă de pînă la 10 ani sau copii cu dizabilități (inclusiv aflaţi sub tutela sa);
- a salariatului care îngrijeşte un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical,
angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială. (art. 97 alin. (2) din CM)
Necesită de mentionat ca potrivit art. 55 alin. (1) lit. a) din CM pe perioada aflării salariatei de bază în concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului pîna la virsta de 3 ani (art. 124 alin. (2) CM) în locul ei poate fi angajată temporar o altă persoană în baza de CIM pe durată determinată. Acest contract (încheiat temporar pentru perioada îndeplinirii obligațiilor de muncă ale salariatei de bază care se află în concediul respectiv) încetează în ziua reîntoarcerii salariatei de bază la lucru (art. 83 alin. (3) CM).
