La bază: art. 114 alin. (2) lit. c) din CM
Din: 03.02.2025
În cazul în care o persoană se află în concediu fără plată (concediu din cont propriu), angajatorul nu este obligat să calculeze drepturile aferente concediului de odihnă pentru acea perioadă.
Explicație:
Concediul de odihnă se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat, conform Codului Muncii din Moldova.
Perioada de concediu fără plată nu este considerată timp efectiv lucrat. În consecință, această perioadă nu contribuie la durata concediului de odihnă.
Exemplu:
Dacă un angajat are dreptul la 28 de zile de concediu de odihnă anual și a avut o lună de concediu fără plată, zilele de concediu de odihnă vor fi calculate proporțional cu 11 luni lucrate, nu 12.