Diferența dintre capitalul de stimulare și Stock Option Plan (SOP)

Scop

Recompensarea salariaților prin acordarea unor plăți din profitul net al societății.

Fidelizarea și motivarea salariaților prin acordarea dreptului de a dobândi în viitor acțiuni sau părți sociale.

Temei legal

Art. 31¹ din Legea nr. 135/2007 privind societățile cu răspundere limitată.

Reglementat de prevederile Codului fiscal privind Stock Option Plan și de regulamentele interne ale societății.

 Temei legal: Codul fiscal al RM – art. 5 pct. 47) (definiția Programului Stock Option Plan), art. 20, lit. z/22 (regimul fiscal al drepturilor acordate) și regulamentul intern al persoanei juridice privind implementarea Programului Stock Option Plan, aprobat de adunarea generală a asociaților/acționarilor.

Sursa beneficiului

Profitul net al societății.

Acțiunile sau părțile sociale ale societății.

Ce primește beneficiarul?

O plată bănească din capitalul de stimulare.

Dreptul de a cumpăra sau de a primi în viitor acțiuni ori părți sociale.

Calitatea beneficiarului

Beneficiarul rămâne salariat și nu dobândește calitatea de asociat.

Beneficiarul poate deveni asociat sau acționar după exercitarea opțiunii.

Drepturi asupra societății

Nu are drepturile unui asociat.

După dobândirea participației beneficiază de drepturile aferente calității de asociat sau acționar.

Tratamentul fiscal

Plata este asimilată dividendelor, conform art. 31¹ alin. (5) din Legea nr. 135/2007, și se achită o dată pe an.

Beneficiarul nu primește o plată din profitul societății, ci un drept de a dobândi acțiuni sau părți sociale. Regimul fiscal se aplică potrivit prevederilor speciale privind Stock Option Plan.

Exemplu

Societatea distribuie unui contabil 70 000 lei din capitalul de stimulare constituit din profitul net. Contabilul rămâne salariat.

Societatea acordă unui manager dreptul de a cumpăra peste 3 ani 10% din părțile sociale. Dacă exercită opțiunea, acesta devine asociat.

Societatea obține un profit net de 4 000 000 lei și constituie un capital de stimulare de 600 000 lei, care este distribuit angajaților în funcție de performanță.

Societatea stabilește că directorul va putea cumpăra 5% din părțile sociale dacă va rămâne angajat încă 4 ani.

Directorul primește 150 000 lei, însă nu devine asociat.

După 4 ani, directorul cumpără cele 5% din părțile sociale și devine asociat al societății.

Se acordă o plată bănească din profitul net al societății.

Se acordă dreptul de a dobândi acțiuni sau părți sociale.

Plata este asimilată dividendelor.

Nu reprezintă o distribuire de profit și nu este asimilată dividendelor.

Beneficiarul nu devine asociat.

Beneficiarul poate deveni asociat sau acționar.

Nu modifică structura asociaților.

Poate modifica structura asociaților sau acționarilor.