Din: 15.06.2023
Care este scopul salariatului de a înainta cererea de suspendare a CIM în caz de concediu pentru îngrijirea copilului? Poate salariatul să-și reînceapă activitatea, înainte de expirarea termenului de suspendare a CIM, adică pîna la împlinirea vîrstei de trei ani?
Răspuns:
Potrivit art. 78 alin. (1) lit. a) din CM al RM, contractual individual de muncă se suspendă din inițiativa salariatului în caz de concediu pentru îngrijirea copilului în vîrsta de pîna la 4 ani, perioadă, ce în fond constă din două tipuri de concediu, si anume:
- concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului pîna la vîrsta de trei ani (art. 124 alin. (2) CM și
- concediul suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrsta de la trei la patru ani (art. 126 alin. (1) CM).
Însă suspendarea CIM în cazul dat (parțial plătit, suplimentar neplătit) se admite numai dacă salariatul a depus suplimentar în forma scrisă și consecutiv cereri speciale predestinate (separate, pe perioadele concediilor respective) pe numele angajatorului, prin care semnatarul solicită univoc suspendarea CIM în baza art. 78 alin. (1) lit. a) CM.
Practica de aplicare a prevederilor art. 78 alin. (1) lit a) CM privitor la suspendarea CIM pe perioadele celor doua concedii invocate:
- necesitatea plecării peste hotarele țării;
- studii;
- soluționarea unor probleme legate de migrație;
- reintegrarea familiei;
- stabilirea plăților sociale;
- prezentarea la ambasada unui stat sau altul a pachetului de documente;
- soluționarea unor probleme legate de incapacitatea temporară de muncă;
- stabilirea unor înlesniri fiscale pentru părintele copilului care muncește ori studiază în străinătate, marimea cărora depinde de faptul suspendării CIM al altui părinte etc.).
Cît privește reînceperea activității inainte de expirarea termenului de suspendare a CIM, adică pînă la împlinirea vîrstei de trei ani a copilului (despre ce întreaba cititorul) este necesar de avut în vedere ca potrivit art. 124 alin. (6) CM de acest drept pot beneficia doar persoanele aflate nemijlocit în concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului pîna la virsta de 3 ani, acordat prin ordinul angajatorului în temeiul art. 124 alin (2) CM.
Pentru persoanele, al caror CIM a fost suspendat în conformitate cu prevederele art. 78 alin. (1) lit. a) CM, dreptul de reinceperea activității inainte de expirarea termenului de suspendare a CIM, nu ete garantat, (dar nici interzis, daca ambele părți sunt de acord) de legislatia muncii.
